採用支援
Indeed（インディード）で応募数を増やす！ クリック率を上げるコツ
Indeed（インディード）のクリック率とは、求人掲載の効果を測るための大切な指標です。クリック率が上がることで、応募数が増えます。この記事では、クリック率の基礎から上げるコツまでを解説。「応募がなかなか来ない……」とお悩みの採用担当の方、必見です！
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Indeed（インディード）のクリック率とは、求人掲載の効果を測るための大切な指標です。クリック率が上がることで、応募数が増えます。この記事では、クリック率の基礎から上げるコツまでを解説。「応募がなかなか来ない……」とお悩みの採用担当の方、必見です！
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「求人を出しても応募がなかなか集まらない。でも費用は抑えなければならない……」。求職者と企業の間で板挟みになり、頭を抱えている採用担当者は多いのではないでしょうか。 そこで注目したいのが、求人情報を無料で掲載できる求人媒体です。中でも多くの企業が利用しているのが、世界No.1の求人検索エンジンIndeed（インディード）。無料で多くの求職者にアピールできる魅力的な選択肢ですが、じつはIndeed（インディード）の無料掲載にはデメリットもあります。 ここでは、採用担当者が知っておきたいIndeed（インディード）無料掲載のメリット・デメリットをわかりやすく解説。無料掲載・有料掲載の違い、無料掲載のデメリットを解消するコツもあわせて紹介します。
採用支援
世界最大規模の求人検索エンジン・Indeed（インディード）。日本だけでも25万を超える企業が採用活動に利用しているといわれています。日本における月間新規追加求人数は620万以上、月間総訪問者数は3700万以上という、圧倒的な掲載求人件数と認知度が魅力です。ただ、Indeed（インディード）に求人を掲載するということは、多くの求職者に見てもらえる可能性がある反面、膨大な数の求人に埋もれてしまう可能性もあるといえます。 ここでは、自社の求人の表示順位を上げ、もっと効率よく採用活動をしたいと考えている採用担当のみなさんに、Indeed（インディード）のアルゴリズム、求人を上位表示させるテクニックを解説していきます。求人を掲載しているものの効果をいまひとつ実感できず、採用活動が停滞しているという方、必見です。
採用支援
Indeed（インディード）は世界No.1の求人検索エンジンで、日本国内だけでも月に約4000万回閲覧されています。圧倒的な求人件数に加えて、CMによる認知度の高まりもあり、採用担当者も求職者も「まずはIndeed（インディード）で」と考える人が多いのではないでしょうか。 Indeed（インディード）は白の背景に黒の文字がずらりと並ぶ、ごくシンプルな画面構成が特徴ですが、じつは、パソコンとスマホで見え方が異なります。スマホで見たときにひときわ目を引くのが、赤紫の炎がめらめらしている「超人気」「人気」マーク。ここでは、採用担当のみなさんに押さえておいてほしい、「超人気」「人気」マークの表示基準と活用法をお伝えします。
ホームページ制作
SNSやコンテンツマーケティング、あるいはブログなどの文章作り。せっかくだから多くの人に読んでもらえる文章を書きたいですよね。最後まで読んでもらえる文章を作るには、いくつかのルールがあります。ここでは一般的な文章づくりのルールをお伝えしていきます。