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求める人材に響く
企業の魅力発信をサポート

求職者は近年、情報の収集にインターネット検索を活用しています。
モチベーションの高い求職者は求人ポータルサイトに掲載されている情報だけでは満足できず、
企業のホームページを直接訪れて、理念や事業展開についてなど全体的な理解を求めているのです。
つまり、求める人材の確保には採用情報だけでなく、企業全体の魅力を効果的にまとめたホームページが必要。
そこでフォスターはまず、求職者へのアピールの軸となるホームページを制作いたします。
さらに、求人検索サイトなどを通じて企業自らが求める人材を探し出し、
直接アプローチを行うダイレクトリクルーティングの利用もサポート。

こんなお悩みがあれば、ぜひご相談ください。

  • ・募集しているが応募がない
  • ・求める人材からの応募がない
  • ・内定辞退が多い
  • ・コストがかかりすぎる
  • ・募集要項がうまく作れない
  • ・自社の魅力をうまく伝えられない

お悩み解消のポイントは応募までの流れにあり!

求職者が応募するまでの流れ

求職者が応募するまでの流れ

就職への意識が高い求職者は、インターネット検索を利用して企業のホームページに直接アクセスするなどして応募への判断材料を集めているため、自社ホームページで企業全体の魅力が十分に伝わっているかが、応募数の増加、ミスマッチや内定辞退を防止するカギを握ります。また、募集要項などの的確な作成も不可欠です。フォスターは綿密なヒアリングでお客様の採用戦略を共有し、求職者の心に響くコンテンツをご用意。コスト面も含めた最適な施策をご提案し、検証と改善を繰り返しながら採用活動を支援いたします。

弊社が成功体験で得たノウハウをご提供

弊社では、2018年に募集の方法を変更しました。採用について学び、募集要項・応募条件の見直し、採用基準の明確化を行った上で、求人情報を作成しました。これまで行っていた募集方法も見直し、求人検索サイトも利用。一度全てを見直し、試行錯誤することで弊社の採用活動は順調に進むようになったのです。現在は、そこで培ったノウハウをお客様にご提供しております。
また、フォスターでは今後、株式会社マイインポータントと協力して、採用後の人材育成にも貢献できる体制を整えてまいります。人材の定着、戦力化、キャリアアップまで、企業のより頼れるパートナーとなることを目指します。

弊社が成功体験で得たノウハウをご提供

フォスターの採用育成支援の流れ

フォスターの採用育成支援の流れ

ホームページ制作
企業の魅力を求職者に伝える軸となるホームページを制作します。詳しくはホームページ制作ページへ
採用支援
「応募がない」、「ミスマッチが多い」などの課題を解決に導きます。
面接支援
応募者の知識や人柄について確認し、適切な対象を絞り込むサポートをします。
社員定着
キャリアカウンセリングを行い、悩み、課題を早期に発見。企業側にフィードバックしながら、ともに対策を考えます。
社員育成
キャリアプランを作成し、キャリアコンサルタントと一緒に個別の課題を解決しながら、自ら考え、行動できる人材を育みます。
株式会社マイインポータント
企業向けに人材育成プログラムを提供。一人ひとり違う課題を持ち、立ち止まっている社員を個別にサポート(1on1面談)することで劇的な変化を生み、即戦力へと成長させる。若手の育成、若手を指導する上司の育成で豊富な経験と実績を持つのが強み。

まずは、お気軽にお問い合わせください。

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